自動售貨機行業的現狀怎么樣呢？根據據了解，近幾年國內市場經濟飛速發展，街道和寫字樓逐漸出現各種不同類型的自動售貨機，引導現在新零售事業的發展。在現在互聯網的發展態勢下，現在自動售貨機中出現了帶廣告屏幕、互動屏幕的功能，還有就是支付方式不斷增加，這些發展都是意味著自動售貨機行業出現著發展進步的情況，還有就是現在支付功能不斷增加，越來越趨向于微信支付、支付寶支付等移動支付手段。然而在互聯網的發展態勢下，自動售貨機能否實現盈利，其實現在挑戰和機遇并存，要現在現在競爭 越來越激烈的自動售貨機行業發展起來，還需要考慮幾個方面。
第一，從自動售貨機設備本身出發，現在我國市場上的自動售貨機數量還不足30萬臺，這個數量相對于我國龐大的市場還是十分的不足，而且因為前期發展都是是在市場上投放飲料自動售貨機為主，兵器許多的機器都是日本企業生產的機器，還有許多的久的機器，功能也是十分落后，還會經常出現問題。而且近幾年許多的飲料廠商都是紛紛投入到自動售貨機這個行業，飲料自動售貨機的機器也是慢慢增加。所以目前市場上的自動售貨機是以飲料型的自動售貨機為主，而且主要是以彈簧型的自動售貨機為主，在設備技術的穩定性、方便性和可靠性上，還是比不上一些進口的飲料自動售貨機。在其他類型的自動售貨機數量還是十分不足，市場容量十分大。
第二，要考慮現在場地租金的問題。近年來國內自動售貨機作為便民服務方式，在學校或者是其他公共地區，都是不需要租金費用的，甚至有些地方還會倒貼租金；隨著現在房地產商業租金的不斷發展，現在的租金也是在不斷上升，以前的免租金的時代開始結束了，所以現在租金對于運營自動售貨機來說變得十分重要，因為這個租金成本對于自動售貨機是否盈利產生十分重要的影響。
第三，現在人工成本不斷上漲。大家都知道的是，現在幾年的人工成本不斷上升，導致許多的傳統店鋪不斷出現倒閉的情況，在剛開始進行自動售貨機投放的時候，人工的需要是十分多的，就像機器的安裝、運輸、上下貨、故障排除都需要工程師。自動售貨機行業的一線員工一般要求都比較低，一般工資在1000元左右就行，但是現在的工資已經上漲到4000多元了，這樣的情況對這個行業來說也是一個很大的挑戰。
第四，管理制度欠缺。在自動售貨機行業，由于一般的一線員工的文化水平不高，而且現金管理的壓力很大，在經營管理的過程中面臨不斷的變量控制，不是簡單的監控軟件就能一步到位的。所以，上到管理層，下到一線的工程師，多數都是缺乏有效的、科學的管理方法。這些都是由于管理制度的缺乏，所以需要有條理性的管理制度。
第五，大運營商著手IT的建設與實施。根據相關市場調查發現，現在許多規模比較大的運營商，在IT建設上都是進行很大的投資的，不過許多廠商都是因為投入資金的斷斷續續，還有就是目標不是十分的明確，所以，在這個方面沒有得到和投入資金相對應的建樹，基本還是屬于傳統人工管理方式。
第六，增值業務發展困難。除了一些比較優質的網店具有廣告價值外，自動售貨機這個行業在發展增值業務方面還是比較困難的，隨著互聯網發展過程中產生的新型支付方式微信支付和支付寶支付，這個方便快捷的支付方式迎合了現在年輕人的需求外，其他的增值業務都是難以給自動售貨機帶來額外的收益。
從本質上來說，自動售貨機行業無論是否智能，都是一個零售業的針對沖動消費和便利消費的補充形式。資產規模巨大，管理難度極大，是一個需要長期維護，緩慢獲取盈利的行業，這已在美日歐韓這些成熟市場都是盡人皆知的通例。
廠家直銷品質保證
365天保修 終身售后
智能云平臺
全程一站式購物
掃一掃，關注我們
阿里巴巴
